AS Conseil & Discussion
Faire du collectif un levier de prévention, de coopération et de performance durable
par les espaces de discussion, l'intelligence collective et le dialogue sur le travail réel.
Turn-over, conflits d'équipe, usure professionnelle, dysfonctionnements récurrents...
... Absentéisme, managers débordés, pression ARS / réglementation, RPS latents ou émergents, DUERP formel mais peu vivant.
Besoin de “faire quelque chose” mais sans savoir par où commencer.
Or les professionnels sont en mesure de proposer des actions concrètes issues de la réalité de leur travail quotidien, mais il leur manque l'espace pour échanger, se réguler et pour faire émerger ces pistes d'améliorations.
Les Espaces De Discussion permettent de dégager des solutions en phase avec la réalité du terrain et d'améliorer les conditions de travail.
D'un côté, en favorisant leur capacité à s'exprimer et à agir sur le contenu du travail, les professionnels se sentent mieux considérés, ce qui suscite plus d'engagement et plus de sens.
D'un autre côté, en livrant des propositions d'actions immédiatement applicables, partagées par les différentes parties prenantes, les managers y trouvent plus d'efficacité et donc plus de performance organisationnelle.
C'est pourquoi, chacun de mes accompagnements s'appuie sur ces Espaces De Discussion et sur la participation de tous les acteurs.
Prestations
PREVENIR
Sécuriser l’organisation face aux risques professionnels, en s’appuyant sur une démarche collective.
REGULER
Permettre aux collectifs de parler du travail réel, de traiter les tensions avant qu'elles ne deviennent des risques.
TRANSFORMER
Faire évoluer les modes de fonctionnement et de décision, de façon progressive et sécurisée.
Aurelia SIMPSON
Psychologue du travail consultante
« J'accompagne les entreprises notamment les ESMS dans le développement de leurs organisations à partir du dialogue sur le travail réel. Les espaces de discussion que je mets en place ne sont pas des temps d’échange “en plus”, mais des outils structurants de prévention des risques et de régulation du travail.
Mon rôle est de poser un cadre sécurisé, structuré, bienveillant et neutre, qui permet aux professionnels de retrouver du pouvoir d’agir et aux directions de prendre des décisions plus justes et plus durables. »
Philosophie
Afin d'aider les organisations à résoudre les dysfonctionnements organisationnels, stabiliser les équipes et améliorer la qualité de vie au travail, je propose :
- La prévention des risques professionnels en s’appuyant sur l'intelligence collective et le dialogue sur le travail réel
- Un cadre, la structuration d’espaces de dialogue
- Des forfaits et des cycles pour permettre l’évolution
- Aider les organisations à décider et travailler autrement, sans se mettre en danger.
et garantis :
- un cadre sécurisé pour parler du travail réel,
- une méthode qui évite le faux participatif,
- une réduction des tensions organisationnelles sans casser les équipes,
- une prévention durable des risques psycho-sociaux (RPS), intégrée au fonctionnement.
Méthodologie ARACT / ARS
Animatrice QVCT (Attestation de compétences)
Formée par l'ARACT Occitanie au déploiement de la démarche QVCT au sein d'ESMS du secteur PH suite à un appel à manifestation d'intérêt.
Agence National pour l'Amélioration des Conditions de Travail
La lettre de l'ANACT
L'actualité des conditions de travail
Témoignages
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Références
